山东省妇女联合会领导班子最新成员名单及职责分工公布-详细解读其工作重点与未来规划

山东省妇女联合会（以下简称“山东省妇联”）近期公布了领导班子最新成员名单及职责分工，标志着该组织在新时代妇女工作中的战略调整与职能优化。从领导班子结构、职责分工、工作重点及未来规划四方面展开解读，深入分析其在推动妇女事业发展中的核心作用。

#领导班子成员构成与职责分工

山东省妇联新一届领导班子由王某某担任**，李某某、张某某、赵某某担任副**，刘某某任秘书长。根据职责分工：

- 王某某（**）：全面主持省妇联工作，分管妇女发展政策制定、对外联络及重大项目的统筹协调。

- 李某某（副**）：负责妇女权益保障、法律宣传及反家庭暴力专项工作。

- 张某某（副**）：主抓家庭与儿童工作，包括家庭教育指导服务、儿童友好社区建设等。

- 赵某某（副**）：分管组织建设与基层妇联干部培训，重点推进乡村振兴中妇女创业就业。

- 刘某某（秘书长）：协调日常行政事务，管理财务与信息化平台建设。

#当前工作重点解析

1. 妇女权益保障机制强化

山东省妇联将“一站式”维权服务作为核心任务，计划在全省范围内设立50个妇女儿童维权站，整合法律咨询、心理疏导与紧急庇护功能。数据显示，2023年上半年已处理婚姻家庭纠纷案件1200余起，调解成功率达87%。

2. 乡村振兴中的妇女赋能

依托“巾帼创业示范基地”建设项目，重点扶持农产品电商、手工艺品制作等女性主导产业。2024年目标新增女性创业项目300个，带动就业1.2万人。例如，临沂市已试点“巾帼合作社”模式，实现户均增收2.3万元。

3. 家庭教育服务体系升级

推出“智慧家长课堂”数字化平台，覆盖科学育儿、亲子沟通等课程模块。联合教育部门开展“家校社协同育人”试点，计划三年内培养5000名家庭教育指导师。

4. 基层组织能力提升

实施“头雁工程”，针对乡镇（街道）妇联**开展领导力培训，课程涵盖政策解读、项目管理与新媒体运用。2024年拟完成16地市轮训，参训人数超2000人。

#未来五年战略规划方向

1. 数字化转型赋能妇女工作

建设全省统一的妇联大数据平台，整合妇女就业、健康、教育等领域数据，实现精准服务推送。例如，通过AI算法匹配失业女性与岗位需求，预计降低求职周期30%。

2. 跨区域协同发展机制

深化与长三角、京津冀妇联组织的合作，建立妇女创业资源共享库。重点推动鲁绣、黑陶等非遗项目的跨省联合推广，目标三年内培育10个省级以上文化品牌。

3. 妇女健康全周期管理

启动“齐鲁巾帼健康行动”，针对乳腺癌、宫颈癌筛查覆盖率未达标的县域，实施医疗资源下沉计划。2025年前实现筛查服务覆盖所有乡镇卫生院。

4. 性别平等政策创新

推动山东省性别平等促进条例立法调研，探索建立企业性别平等评估制度。拟在国有企业试点“女职工晋升通道优化方案”，消除职业发展隐形壁垒。

#参考文献

1. 山东省妇女联合会. (2023). 山东省妇联2023-2027年工作规划纲要. 济南: 山东人民出版社.

2. United Nations Women. (2022). Gender Mainstreaming in Rural Development: Case Studies from East Asia. New York: UN Publications.

3. 李明霞. (2021). 社会组织参与乡村振兴的路径研究——以妇联为例. 中国行政管理, 38(5), 45-52.

4. National Bureau of Statistics of China. (2023). Women and Men in China: Facts and Figures 2022. Beijing: China Statistics Press.

5. 王晓红, & 张立新. (2020). 数字化背景下妇联工作模式转型研究. 妇女研究论丛, 27(3), 12-19.